You may be aware that the UNAT will be rendering its judgment regarding the appeal of the UNDT ruling that confirmed the legality of the pay cuts introduced by the ICSC in 2018 in the coming days. While we don’t expect a positive outcome, we hope that UNAT will render an independent judgement far from the political considerations of the pay cut issue.
In order to achieve equal pay, the ICSC has decided to run a new cost-of-living survey in 2021. This would have been the best way out of the current situation whereby two salary scales are implemented in the same duty station defeating the equal pay principle that our Organization preaches elsewhere. However, due to the pandemic impact on the consumption patterns of staff, we don’t think that a cost-of-living survey should be conducted this year. This opinion was confirmed by senior statisticians that the Council consulted.
Based on this, the UNOG Staff Coordinating Council, along with other Geneva-based staff unions sent a letter to the heads of federations asking them to align themselves to the position adopted by CCISUA, the federation to which the Council belongs. However, the sister federations FICSA and UNISERV replied they were not convinced that the cost-of-living exercise in 2021 should be delayed.
Please be reassured that this issue remains high on the agenda of the Council and we will keep you updated of any development.
Vous savez peut-être que le Tribunal d’appel des Nations Unies (TANU) rendra dans les prochains jours son jugement concernant l’appel de la décision du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies (TCANU) qui a confirmé la légalité des réductions salariales introduites par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) en 2018. Bien que nous ne nous attendions pas à une issue positive, nous espérons que le TANU rendra un jugement indépendant, loin des considérations politiques liées à la question des réductions salariales.
Afin de parvenir à l’égalité salariale, la CFPI a décidé de procéder à une nouvelle enquête sur le coût de la vie en 2021. Cela aurait été la meilleure façon de nous en sortir de situation actuelle où deux échelles de salaire sont appliquées dans un même lieu d’affectation, en violation du principe de l’égalité de rémunération que notre Organisation prêche ailleurs. Cependant, en raison de l’impact de la pandémie sur les habitudes de consommation du personnel, nous ne pensons pas qu’une enquête sur le coût de la vie doive être menée cette année. Cet avis a été confirmé par des statisticiens de haut niveau que le Conseil de coordination a consultés.
C’est pourquoi le Conseil de coordination, ainsi que d’autres syndicats du personnel basés à Genève, ont envoyé une lettre aux présidents des fédérations leur demandant de s’aligner sur la position adoptée par la CCISUA, la fédération à laquelle le Conseil de coordination appartient. Cependant, la FICSA et l’UNISERV ont répondu qu’elles n’étaient pas convaincues de la nécessité de reporter l’enquête sur le coût de la vie.
Soyez assurés que cette question reste prioritaire pour le Conseil de coordination et nous vous tiendrons informés de tout développement.